Un altro elemento su cui lavorano i team building è la costruzione dell’engagement dei (e tra) dipendenti, un aspetto importante per aumentare la motivazione del personale e garantire un elevato livello di impegno tra i collaboratori. Saper creare relazioni attraverso connessione, passione e coinvolgimento nei confronti del lavoro e del successo aziendale è fondamentale per le aziende ai fini dell’aumento della produttività. Per raggiungere un eccellente livello di engagement, è importante che i collaboratori di un’azienda possano sentirsi “parte della realtà” per la quale lavorano. Prima di tutto è necessario creare un ambiente di lavoro positivo, in cui i dipendenti siano rappresentati, valorizzati e rispettati, anche attraverso progetti coinvolgenti non necessariamente e strettamente legati all’ambito lavorativo. I team building possono essere utilizzati in tal senso, per facilitare la libera condivisione delle competenze, la creatività, la collaborazione e l’integrazione all’interno delle squadre.

Attraverso esperienze condivise ciascun individuo riesce a mettere a beneficio degli altri anche la personale espressione delle proprie idee, senza paura di essere giudicati, acquisendo stabilità emotiva e sicurezza personale. Va da sé che il team building rappresenta un volano all’interno di questo panorama aziendale, ma sta poi all’azienda la possibilità di fare anche in futuro scelte orientate alle persone. Al fine di promuovere un ambiente dove l’engagement dei dipendenti è sempre attivo, le aziende dovrebbero considerare pratiche come la flessibilità degli orari o degli spazi di lavoro, mantenere un rapporto costante con i propri collaboratori, per comprendere le loro esigenze e incentivarli all’ottenimento degli obiettivi. Le imprese possono anche premiare i comportamenti positivi e far sentire i lavoratori sempre come parte fondamentale (e insostituibile) del successo aziendale. Una buona gestione illuminata può essere decisiva nell’aumentare il grado di engagement tra i membri del personale e il loro senso di appartenenza all’azienda.